Index de l’égalité salariale

L’index d’égalité salariale : de quoi s’agit-il?

L’index d’égalité salariale est un index qui vise à obliger les entreprises employant plus de 50 personnes à calculer et publier chaque année les différences salariales entre les femmes et les hommes qu’elles emploient. L’index se calcule sur un score de 100 points à partir de 4 indicateurs de référence :

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Les entreprises sont tenues d’avoir un score minimum de 75, en dessous duquel elles sont soumises à des mesures de rattrapage. 

L’index d’égalité salariale 2024 chez Hénéo :

Indicateurs :	Score obtenu :	Nombre de points max de l’indicateur :
1- Écart de rémunération (en %) :	39	40
2- Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) :	35	35
3- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité :	15	15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :	10	10
Index sur 100 points :	99	100

Pour la 2ème année consécutive, Hénéo obtient un score de 99/100 !